| Resumen | Los prejuicios por razones de género identificados a través de las representaciones socioculturales pueden relacionarse con actitudes, prácticas y estereotipos perpetuados en el tiempo y, a las consecuencias no intencionadas de su expresión habitual que los naturaliza. Los objetivos de la investigación fueron identificar las representaciones socioculturales sobre los cargos, niveles de dirección y requisitos que definen la promoción las mujeres a los cargos decisorios; explicar las condicionantes que favorecen o limitan la promoción de las mujeres a dichos cargos desde las representaciones.Se realizó una investigación cualitativa de carácter fenomenológico, complementada con aspectos cuantitativos, se emplearon métodos teóricos y empÃricos; se confrontaron criterios de los participantes.Se destacan los múltiples enfoques relacionados con el género de la persona que realizaba el discurso y el contexto en que lo hicieron, asà como, la aparición de requisitos no explÃcitos en los documentos de la polÃtica de cuadros, atravesados por un proceso de naturalización que le otorgan a la representación un carácter de evidencia válida; la identificación de las condicionantes que limitan a las mujeres en cargos decisorios están asociadas a las representaciones vinculadas a los roles de género, reforzadas por los comportamientos, normas y prácticas que se reafirman en las organizaciones. |
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| Institución donde se realiza | Escuela Nacional de Salud Pública |
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| Año de defensa de la tesis |
| Tutor 1 | Castañeda Avascal, Ileana Elena |
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| Lista de descriptores | |
| Número de la resolución | 3/ 2018 |
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| Texto Completo |
| Modificado el | 2023-07-02 20:35:04 |
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| Fecha creación | 2023-07-02 20:35:04 |
| Fecha de publicación | 2023-07-02 20:35:04 |
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