Skip Navigation

Repositorio de Tesis en Ciencias Biom茅dicas y de la Salud de Cuba

La gesti贸n del potencial humano en las organizaciones:una propuesta metodol贸gica desde la psicolog铆a

D铆az P茅rez, Maiky
Resumen Como resultado de su pr谩ctica de servicios, investigativa y docente, la autora conoci贸 desde su experiencia, de m煤ltiples necesidades presentes en la pr谩ctica profesional del psic贸logo en las organizaciones laborales. Estas carencias estaban relacionadas con la escasez de procedimientos y t茅cnicas de investigaci贸n e intervenci贸n rigurosos, que permitieran el abordaje de la subjetividad en el 谩mbito laboral, teniendo en cuenta tanto las caracter铆sticas de la organizaci贸n como las caracter铆sticas de sus miembros. Ante tal situaci贸n probl茅mica la investigaci贸n persigue el objetivo de elaborar una propuesta metodol贸gica para la Gesti贸n del Potencial Humano de la Organizaci贸n que se plantea como objetode atenci贸n la relaci贸n individuo, trabajo, organizaci贸n; para identificar y estimular posibilidades de desarrollo tanto de la organizaci贸n como de sus miembros, dentro de los l铆mites del proyecto de empresa.En el orden te贸rico conceptual el reto fundamental de la investigaci贸n fue el de crear y adscribirse a conceptos de naturaleza relacional m谩s que atributivos al puesto, a la persona o a la organizaci贸n, que le permiten al psic贸logo en su pr谩ctica profesional, abordar la relaci贸n objeto de estudio, de una manera dial茅ctica y sist茅mica, con el fin de que el desarrollo individual y organizacional fuera propiciado. En el orden metodol贸gico, a la investigaci贸n le interes贸 probar y fundamentar la utilizaci贸n del Assessment Center como metodolog铆a para gestionar el potencial humano de la organizaci贸n. El desaf铆o fundamental en este aspecto consisti贸 en no importar el m茅todo en su proceso de implementaci贸n en empresas cubanas, sino asimilarlo cr铆ticamente, dado el hecho de que 茅ste se origin贸 y se desarrolla en el contexto de pa铆ses desarrollados con culturas y sistemas socioecon贸micos diferentes a los nuestros. Se elabora as铆 una propuesta metodol贸gica para la Gesti贸n del Potencial Humano de la Organizaci贸n que puede ser utilizada en el 谩mbito acad茅mico-docente para la formaci贸n profesional del psic贸logo; en el 谩mbito cient铆fico-t茅cnico como modelo de intervenci贸n o consultor铆a en las organizaciones y en el 谩mbito econ贸mico-social como herramienta de gesti贸n del potencial humano de la organizaci贸n por una empresa eficaz, humanamente satisfactoria.
PDF
Institución donde se realiza Universidad de la Habana. Facultad de Psicolog铆a
Tipo de tesis
Provincia
Año de defensa de la tesis
Tutor 1 Smith Alay贸n, Irene
Versión de tesis
Materia
Lista de descriptores
Número de la resolución 4/2005
Año resolución
Texto Completo
Modificado el 2023-07-10 10:54:30
Fecha creación 2023-07-10 10:54:30
Fecha de publicación 2023-07-10 10:54:30